(1) Mga prinsipyo ng pamamahagi ng kita
Ang kompanya ay nagpapatupad ng isang patuloy at matatag na patakaran sa pamamahagi ng kita. Ang pamamahagi ng kita ay dapat bigyang-pansin ang makatwirang kita ng pamumuhunan sa mga mamumuhunan, mapanatili ang pagpapatuloy at katatagan ng pamamahagi ng kita, at sumunod sa mga kaugnay na batas at regulasyon; dapat ding isaalang-alang ng pamamahagi ng kita ng kompanya ang makatwirang pondo ng kompanya. Ang prinsipyo ng demand ay hindi dapat lumampas sa saklaw ng naipon na kita na maaaring ipamahagi, at hindi dapat makahadlang sa kakayahan ng kompanya na magpatuloy sa pagpapatakbo.

(2) Uri ng pamamahagi ng kita
Maaaring ipamahagi ng mga kompanya ang kita sa cash, stock, o kombinasyon ng cash at stock. Kapag namamahagi ang kompanya ng mga dibidendo, dapat unahin ang mga dibidendo na cash. Kung ang isang kompanya ay karapat-dapat para sa mga dibidendo na cash, dapat itong gumamit ng mga dibidendo na cash para sa pamamahagi ng kita.

(3) Karaniwang ipinamamahagi ng kompanya ang kita ayon sa taon ng pananalapi.
Kung natutugunan ang mga kondisyon para sa mga dibidendo sa cash, ang kumpanya ay mamamahagi ng mga dibidendo sa cash minsan sa isang taon sa prinsipyo, at maaari ring ipamahagi ang mga pansamantalang kita (cash) ayon sa mga pangangailangan sa kapital ng kumpanya.

(4) Ang mga partikular na kondisyon, pagitan at pinakamababang ratio ng mga dibidendo sa pera
● Ipapatupad ng kompanya ang mga dibidendo sa cash kapag natugunan ang mga sumusunod na partikular na kundisyon nang sabay:
1. Ang kita na maaaring ipamahagi ng kumpanya para sa taon (ibig sabihin, ang kita pagkatapos ng buwis ng kumpanya pagkatapos mabawi ang mga pagkalugi at maalis ang provident fund) ay positibo;
2. Ang institusyon ng pag-awdit ay naglalabas ng isang karaniwang ulat ng pag-awdit na hindi kwalipikado sa taunang ulat sa pananalapi ng kumpanya;
3. Ang kompanya ay walang malalaking gastusin sa kapital sa susunod na 12 buwan. Ang malalaking gastusin sa kapital ay tumutukoy sa: ang planong panlabas na pamumuhunan ng kompanya, pagkuha ng mga asset o iba pang fixed asset sa susunod na 12 buwan. Ang pinagsama-samang gastusin ay umaabot o lumampas sa pinakahuling na-audit na 30% ng net worth ng kompanya.

● Minimum na porsyento ng mga dibidendo sa pera
Kung matutugunan ang mga kondisyon ng cash dividend sa itaas, ang lupon ng mga direktor ng kumpanya ay dapat komprehensibong isaalang-alang ang mga salik tulad ng mga katangian ng industriya, yugto ng pag-unlad, sarili nitong modelo ng negosyo, kakayahang kumita, at kung mayroong mga pangunahing kaayusan sa paggastos ng kapital, at ang pagpapatupad ng mga cash dividend ay dapat sumunod sa mga sumusunod na probisyon:

1. Pagkilala sa yugto ng pag-unlad ng kumpanya at ang proporsyon ng mga dibidendo sa cash: Kung ang yugto ng pag-unlad ng kumpanya ay nasa yugto ng pagiging ganap at walang malaking kaayusan sa paggasta ng kapital, kapag gumagawa ng pamamahagi ng kita, ang proporsyon ng mga dibidendo sa cash sa pamamahagi ng kita na ito ay dapat na hindi bababa sa 80%. ; Kung ang yugto ng pag-unlad ng kumpanya ay nasa yugto ng pagiging ganap at may mga pangunahing kaayusan sa paggasta ng kapital, kapag gumagawa ng pamamahagi ng kita, ang minimum na proporsyon ng mga dibidendo sa cash sa pamamahagi ng kita na ito ay dapat umabot sa 40%; ang yugto ng pag-unlad ng kumpanya ay nasa yugto ng paglago at may mga pangunahing kaayusan sa paggasta ng kapital. , Kapag gumagawa ng pamamahagi ng kita, ang minimum na proporsyon ng mga dibidendo sa cash sa pamamahagi ng kita na ito ay dapat umabot sa 20%. Kung ang yugto ng pag-unlad ng kumpanya ay hindi madaling makilala ngunit may mga pangunahing kaayusan sa paggasta ng kapital, maaari itong pangasiwaan alinsunod sa mga probisyon ng naunang talata.

2. Dahil ang kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng kumpanya ay nasa yugto pa rin ng paglago, at inaasahang magkakaroon ito ng malaking kaayusan sa paggastos ng kapital, kapag ipinamahagi ng kumpanya ang kita, ang minimum na proporsyon ng mga dibidendo sa cash sa pamamahagi ng kita ay dapat umabot sa 20%. Ang lupon ng mga direktor ng kumpanya ay dapat, alinsunod sa pag-unlad ng negosyo ng kumpanya at alinsunod sa mga probisyon ng naunang talata, amyendahan ang mga probisyon ng artikulong ito sa yugto ng pag-unlad ng kumpanya sa napapanahong paraan.

3. Sa prinsipyo, ang kompanya ay mamamahagi ng mga dibidendo sa cash minsan sa isang taon, at ang lupon ng mga direktor ng kompanya ay maaari ring magmungkahi ng mga pansamantalang dibidendo sa cash batay sa kakayahang kumita ng kompanya.

(5) Pamamahagi ng kita sa pamamagitan ng iba pang paraan
Kapag ang kumpanya ay tumatakbo sa mabuting kondisyon, naniniwala ang lupon ng mga direktor na ang presyo ng stock ng kumpanya ay hindi tumutugma sa laki ng share capital ng kumpanya, at may mga tunay at makatwirang salik tulad ng paglago ng kumpanya at ang pagbaba ng net assets kada share, at ang pag-isyu ng stock dividends ay kapaki-pakinabang sa pangkalahatang interes ng lahat ng shareholder ng kumpanya. Sa ilalim ng premise ng pagsunod sa mga probisyon sa itaas tungkol sa cash dividends, maaaring imungkahi ang isang stock dividend distribution o isang plano sa distribution ng kita sa anyo ng kombinasyon ng cash at stock dividends.