1. Ang HOUPU ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa publisidad at edukasyon ng mga batas at regulasyon, binibigyang-diin ang huwarang papel ng mga namumunong kadre sa mga pamantayang moral, nangangailangan ng lahat ng nangungunang kadre na sumunod sa mga pamantayang moral sa trabaho at buhay, at hinihikayat ang mga empleyado na pangasiwaan ang mga salita at gawa ng pamumuno mga kadre sa pamamagitan ng kahon ng mungkahi ng kumpanya, stapler, telepono, atbp.
2. Ang HOUPU ay taimtim na nagsasanay ng konsepto ng integridad, mahigpit na pagganap ng mga prinsipyong moral, maging tapat at mapagkakatiwalaan, nagpapatakbo alinsunod sa batas, nagbabayad ng buwis alinsunod sa batas, ang default na rate ng kontrata ay zero, hindi kailanman default sa mga pautang sa bangko, ilegal na numero ng empleyado ay zero, sa mga customer, mga gumagamit, ang pampublikong moral na imahe, magtatag ng isang magandang credit sa lipunan. Sa reporma ng integridad at iba pang mga etikal na pamantayan upang makuha ang pagkilala ng komunidad sa mataas na pagsusuri, AAA credit rating certificate.
3. Binibigyang-pansin ng HOUPU ang mga opinyon ng lahat ng kawani, nagbubukas ng iba't ibang mga channel upang makinig sa boses ng mga empleyado, at gumagawa ng naka-target na pagsusuri at pagpapabuti. Ang pangunahing channel ay ang "CEO mailbox". Ang mga opinyon at mungkahi ng mga empleyado sa pag-unlad ng kumpanya ay maaaring maihatid sa mailbox ng CEO sa anyo ng mga liham. Ang komite ng kawani, na pinamumunuan ng unyon ng manggagawa, ay nagtatayo ng grupo ng unyon sa bawat sentro, kinokolekta ang mga opinyon ng mga empleyado sa iba't ibang paraan, at ang unyon ng manggagawa ay nagbibigay ng feedback sa kumpanya; Employee satisfaction survey: Nagpapadala ang Human Resources Department ng satisfaction survey form sa lahat ng empleyado minsan sa isang taon para kolektahin ang kanilang mga opinyon at impormasyon.
4. Bilang isang makabagong negosyo, ang HOUPU ay matatag na sumusunod sa espesyalisasyon at nangunguna sa pag-unlad nito sa hinaharap sa pamamagitan ng teknolohikal na pagbabago, pagbabago sa pamamahala at pagbabago sa marketing. Ang kumpanya ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa pamamahala ng kaalaman at ang paglinang ng kultural na literacy, kaya itinatakda nito ang kultura at edukasyon bilang pangunahing larangan ng kapakanan ng publiko. Ang tulong ay ibinigay sa pamamagitan ng paglahok sa Leshan Education Promotion Association, pagbibigay ng tulong pinansyal sa mga nangangailangang mag-aaral, at pag-set up ng mga base sa pagsasanay sa kolehiyo.
Kultura ng Kumpanya
Orihinal na Aspirasyon
Malawak na Isip Social Commitment.
Pangitain
Maging isang pandaigdigang provider na may nangungunang teknolohiya ng pinagsama-samang mga solusyon sa malinis na kagamitan sa enerhiya.
Misyon
Mahusay na paggamit ng enerhiya upang mapabuti ang kapaligiran ng tao.
Pangunahing Halaga
Pangarap, pagsinta, pagbabago, pag-aaral, at pagbabahagi.
Espiritu ng Enterprise
Magsikap para sa pagpapabuti ng sarili at ituloy ang kahusayan.
Estilo ng Trabaho
Upang maging nagkakaisa, mahusay, praktikal, responsable, at hangarin ang pagiging perpekto sa trabaho.
