1. Malaki ang kahalagahan ng HOUPU sa publisidad at edukasyon tungkol sa mga batas at regulasyon, itinatampok ang huwarang papel ng mga nangungunang kadre sa mga pamantayang moral, hinihiling sa lahat ng nangungunang kadre na sumunod sa mga pamantayang moral sa trabaho at buhay, at hinihikayat ang mga empleyado na pangasiwaan ang mga salita at gawa ng mga nangungunang kadre sa pamamagitan ng suggestion box, stapler, telepono, atbp. ng kumpanya.
2. Taimtim na isinasabuhay ng HOUPU ang konsepto ng integridad, mahigpit na pagpapatupad ng mga prinsipyong moral, pagiging tapat at mapagkakatiwalaan, naaayon sa batas, nagbabayad ng buwis nang naaayon sa batas, zero ang default rate ng kontrata, hindi kailanman mabibigo sa mga utang sa bangko, zero ang bilang ng mga ilegal na empleyado, sa mga customer at user, ang moral na imahe ng publiko, at nagtatatag ng magandang kredito sa lipunan. Sa reporma ng integridad at iba pang etikal na pamantayan, makamit ang pagkilala ng komunidad sa pamamagitan ng mataas na ebalwasyon at sertipiko ng rating ng kredito na AAA.
3. Binibigyang-pansin ng HOUPU ang mga opinyon ng lahat ng kawani, nagbubukas ng iba't ibang mga channel upang makinig sa tinig ng mga empleyado, at gumagawa ng naka-target na pagsusuri at pagpapabuti. Ang pangunahing channel ay ang "CEO mailbox". Ang mga opinyon at mungkahi ng mga empleyado sa pag-unlad ng kumpanya ay maaaring maihatid sa mailbox ng CEO sa anyo ng mga liham. Ang komite ng kawani, na pinamumunuan ng unyon ng manggagawa, ay nagtatatag ng grupo ng unyon ng manggagawa sa bawat sentro, nangongolekta ng mga opinyon ng mga empleyado sa iba't ibang paraan, at ang unyon ng manggagawa ay nagbibigay ng feedback sa kumpanya; Survey ng kasiyahan ng empleyado: Ang Kagawaran ng yamang-tao ay nagpapadala ng isang form ng survey ng kasiyahan sa lahat ng empleyado minsan sa isang taon upang mangolekta ng kanilang mga opinyon at impormasyon.
4. Bilang isang makabagong negosyo, matatag na sinusunod ng HOUPU ang espesyalisasyon at pinangungunahan ang pag-unlad nito sa hinaharap gamit ang teknolohikal na inobasyon, inobasyon sa pamamahala, at inobasyon sa marketing. Malaki ang kahalagahan ng kumpanya sa pamamahala ng kaalaman at paglilinang ng literasiya sa kultura, kaya itinatakda nito ang kultura at edukasyon bilang pangunahing larangan ng kapakanan ng publiko. Ang tulong ay ibinigay sa pamamagitan ng pakikilahok sa Leshan Education Promotion Association, pagbibigay ng tulong pinansyal sa mga nangangailangang estudyante, at pagtatatag ng mga base ng pagsasanay sa kolehiyo.
Kultura ng Korporasyon
Orihinal na Mithiin
Malawak na Kaisipan, Pangakong Panlipunan.
Pananaw
Maging isang pandaigdigang tagapagbigay ng serbisyo na may nangungunang teknolohiya ng mga pinagsamang solusyon sa mga kagamitan para sa malinis na enerhiya.
Misyon
Mahusay na paggamit ng enerhiya upang mapabuti ang kapaligiran ng tao.
Pangunahing Halaga
Pangarap, hilig, inobasyon, pagkatuto, at pagbabahagi.
Espiritu ng Negosyo
Magsikap para sa pagpapabuti ng sarili at ituloy ang kahusayan.
Estilo ng Trabaho
Ang maging nagkakaisa, mahusay, praktikal, responsable, at maghangad ng perpeksyon sa trabaho.
