1. Ang Houpu ay nakakabit ng malaking kahalagahan sa publisidad at edukasyon ng mga batas at regulasyon, binibigyang diin ang huwarang papel na ginagampanan ng mga nangungunang mga kadre sa mga pamantayan sa moral, ay nangangailangan ng lahat ng mga nangungunang mga kadre upang sumunod sa mga pamantayan sa moral sa trabaho at buhay, at hinihikayat ang mga empleyado na pangasiwaan ang mga salita at gawa ng mga nangungunang mga kadre sa pamamagitan ng kahon ng mungkahi ng kumpanya, stapler, telepono,, atbp.
2. Ang houpu ay taimtim na pagsasanay ng konsepto ng integridad, mahigpit na pagganap ng mga prinsipyo ng moral, maging matapat at mapagkakatiwalaan, na nagpapatakbo alinsunod sa batas, magbayad ng buwis alinsunod sa batas, ang rate ng default na kontrata ay zero, hindi default sa mga pautang sa bangko, ang iligal na numero ng empleyado ay zero, sa mga customer, mga gumagamit, ang pampublikong imaheng moral, magtatag ng isang mabuting kredito sa lipunan. Sa reporma ng integridad at iba pang mga pamantayan sa etikal upang makuha ang pagkilala sa pamayanan sa mataas na pagsusuri, sertipiko ng rating ng credit ng AAA.
3. Binibigyang pansin ni Houpu ang mga opinyon ng lahat ng kawani, magbubukas ng iba't ibang mga channel upang makinig sa tinig ng mga empleyado, at ginagawang target na pagsusuri at pagpapabuti. Ang pangunahing channel ay ang "CEO Mailbox". Ang mga opinyon at mungkahi ng mga empleyado sa pagbuo ng kumpanya ay maaaring maihatid sa mailbox ng CEO sa anyo ng mga titik. Ang komite ng kawani, na pinamumunuan ng unyon ng kalakalan, ay nagtatakda ng pangkat ng unyon ng kalakalan sa bawat sentro, nangongolekta ng mga opinyon ng mga empleyado sa pamamagitan ng iba't ibang paraan, at ang unyon ng kalakalan ay nagbibigay ng puna sa kumpanya; Survey ng kasiyahan ng empleyado: Ang Human Resources Department ay nagpapadala ng isang form ng survey ng kasiyahan sa lahat ng mga empleyado isang beses sa isang taon upang mangolekta ng kanilang mga opinyon at impormasyon.
4. Bilang isang makabagong negosyo, matatag na sumunod si Houpu sa pagdadalubhasa at pinamunuan ang pag -unlad nito sa hinaharap na may makabagong teknolohiya, pagbabago sa pamamahala at pagbabago sa marketing. Ang kumpanya ay nakakabit ng malaking kahalagahan sa pamamahala ng kaalaman at ang paglilinang ng kulturang literasiya, kaya nagtatakda ito ng kultura at edukasyon bilang pangunahing larangan ng kapakanan ng publiko. Ang tulong ay ibinigay ng pakikilahok sa Leshan Education Promotion Association, na nagbibigay ng tulong pinansiyal sa mga nangangailangan ng mag -aaral, at pag -set up ng mga base sa pagsasanay sa kolehiyo.
Kultura ng Corporate
Orihinal na hangarin
Malawak na pag -iisip ng pangako sa lipunan.
Pangitain
Naging isang pandaigdigang tagapagbigay na may nangungunang teknolohiya ng mga pinagsamang solusyon sa malinis na kagamitan sa enerhiya.
Misyon
Mahusay na paggamit ng enerhiya upang mapagbuti ang kapaligiran ng tao.
Pangunahing halaga
Pangarap, pagnanasa, pagbabago, pag -aaral, at pagbabahagi.
Espiritu ng Enterprise
Magsumikap para sa pagpapabuti ng sarili at ituloy ang kahusayan.
Istilo ng trabaho
Upang maging pinagsama, mahusay, praktikal, responsable, at hangarin sa pagiging perpekto sa trabaho.
